之前统计的造价行业从业者薪资待遇调研，被造价盒子做成了数据透视表,方便大家统计分析。
内容如下:
我们先看下造价人整体收入情况。
通过此表可见，造价行业单从收入而言，并没有拖社会平均工资后腿。也印证了我大学老师讲过一句话：富家子弟不会进入这行，这行很辛苦，但是它吸纳了大量没有关系没有背景的平民子弟，解决了他们的温饱问题。
一、学历对薪资的影响
可以看到，学历越高，薪资待遇也越好。所以，别再说读书没用啦。
二、证书对薪资的影响
证书我只统计比较有代表性的造价师和建造师。
先看下二级造价师和二级建造师证书持有数量对薪资的影响。由于二级造价师和二级建造师主要对应群体是工作10年以内的造价新人，所以我只选取工作10年以内的样本进行分析。
可以看出这二造和二建对工作5年内的职场新人，加薪效果还是明显的。
我们再看下一级造价师和一级建造师对薪资的影响。
这里我只选取工作5年以上的样本进行分析。
可以看到一造和一建对薪资待遇有明显拉动效果的工作6-10年的人群。以上数据分析结果其实也符合我们日常的经验观察。考证要趁早，越年轻拿下越多的证书，对薪资待遇的提升效果越明显。
三、单位性质对薪资待遇的影响
都是工程行业，调研样表中的人群主要来自甲方、咨询、施工、设计。整体薪资待遇：设计＞甲方＞施工＞咨询。
想要获得高薪，有时候能力不是最重要的，平台才是。造价咨询整体薪资待遇垫底，有点意外。我这里统计收入的时候，还将私活收入一起统计其中。究其原因，应该就是咨询公司还有大批拿着2000底薪的职场新人。
四、地区对薪资待遇的影响
通常发达地区薪资待遇较好，但是工程行业因为行业补贴，导致诸如西藏这样的偏远地区薪资待遇可能也不赖。
综上，造价行业要获得高薪，基本的路径就是：学生时代好好读书，考个好大学，有个好学历，进个好平台。趁年轻的时候赶紧多考证，打下好基础。再往后的发展，可能更多就是看你的个人造化啦。
知易行难 ，除此之外，更多是世事难料。但行好事，莫问前程。
最后,造价行业薪资调研情况表，持续更新，期待更多人参与调研。
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