降薪,2022年度年底奖金减半发放

今年的冬天格外冷……

考友爆料,12月27日一家设计院发出《致全体员工的一封信》,该公司决定从2022年12月~2023年2月对全体员工的待遇进行调整。

具体内容如下:

致全体员工的一封信

致全体同事:

疫情三年,公司与大家均携手共度,感谢大家一直坚守岗位,兢兢业业地付出。但由于疫情原因,各行业均受到打击,项目缓建或暂停现象频出,这直接导致公司 2022 年整体回款及项目业务开展均受到严重影响:尤其 11 月海珠区疫情严重,公司持续被封闭近一个月;12月迎来海珠区解封,但又逢全国新冠大开放,公司近乎 90%的同事都受到了新冠的侵袭;这直接给公司 2022 年第4 季度的经营造成了重大的打击。

为了保证公司能正常运营。经公司经营小组研究与协商,报公司领导批准同意,公司决定从 2022年12 月~2023 年2月对全体员工的待遇进行调整,(2023 年3月份开始将视市场回暖情况决定是否逐步恢复待遇)具体安排如下:

一、高级管理干部降薪 20%;中级管理干部降薪 15%;基层员工降薪10%。

二、暂停设计师、设计助理,项且助理、深化设计师、绘图员的考核奖金发放,但考核工作继续开展。

三、全体员工2022 年度年底奖金按照实际发放金额减半发放。

四、因新冠阳了,居家期间的薪资发放标准:从即日起,凡是首次新冠阳了,提供相关抗原结果者,公司将酌情给予7天新冠病假。若因复阳导致居家者,从居家之日起,至返司前一天止,居家期向有办公安排的,按照 60%的薪资发放;没有办公安排的,按照休假处理(有年假、补休假的优先使用年假、补休假抵扣。没有年假、补休假的按照事假处理)。

注:办公情况以直属领导签字确认为准。12 月已阳同事居家期间按正常病假处理,不做其他扣除。

在此期间,公司也特采取调岗、轮换等多种形式尽最大努力保全大家的工作岗位,同时希望大家可以与公司风雨同行,共渡时艰!

特此公告!

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  • 版权声明 本文源自 牧之说注考, admin 整理 发表于 2023年1月2日 16:41:34
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