造价行业也会性别歧视

每年校招季，总能听见造价专业的女生们无奈的吐槽，HR们似乎对本行业的女生有着某种难以言说的“偏见”。国企、央企，甚至是一些民企，招聘时的潜台词似乎都是：“女生？还是算了吧。”

有个姐妹，成绩优异，还是D员，本以为能在求职市场上脱颖而出，结果却屡屡碰壁。她苦笑说：“人家明说，女生就算再优秀，也抵不过一句‘不合适’。感觉就像是，女生在这个行业里，连呼吸都是错的。”这话，听得人心酸又气愤。

更讽刺的是，有些建筑公司为了“某种正确”，表面上会给女生一个面试机会，但大家都知道，那不过是走个过场，最后录取的名单上，清一色的男生名字。有时候真的想问，都2025年了，怎么还有这种明目张胆的性别歧视？

建筑行业下行，竞争本就激烈，女生们还要额外背负这份不公平。造价专业，听起来是个技术活，本不该有性别之分，但现实却狠狠打了脸。男生似乎只要“活着”就能得到机会，而女生，再努力也仿佛隔着一层看不见的玻璃天花板。

有HR劝道，女生不如在家附近找个文员工作，安稳又省心。可是，我们学了这么多年的造价，难道就为了转行？那些熬夜建模、苦学软件的日子，难道都白费了？

最后，很多女生不得不挤进造价咨询公司，因为那里似乎是唯一愿意向我们敞开大门的地方。虽然工作辛苦，但至少还能和专业沾边，还能证明自己的价值。看着办公室里密密麻麻的女生，有时候也会想，如果这个行业能少一些偏见，多一份公平，那该多好。

造价行业，本该是理性与技术的较量，不该让性别成为决定因素。希望未来的某一天，当我们提起造价工程师，首先想到的是专业能力，而不是性别标签。让每一个热爱造价的女生，都能在阳光下，自信地绘制属于自己的蓝图